3月24日，集团公司在西安总部召开2025年人力资源工作会议，集团公司党委书记、董事长李家卫出席会议并讲话，会议由集团公司党委副书记、总经理宫平主持。

会议强调，人力资源工作事关企业改革发展全局，是推进集团公司高质量发展的战略性支撑。要通过深化三项制度改革、推进中层干部公开竞聘、优化调整薪酬制度等一系列切实有效的措施，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造力，为集团公司的持续发展注入新的活力，共同书写集团公司高质量发展的崭新篇章。

李家卫在讲话中指出：

一、推进国企三项制度改革，强化干部履职担当意识。集团公司深入推进三项制度改革。在优化人员结构、提升管理效率、增强分配机制公平性等方面都迈出了坚实的步伐。所有职工要加强岗位危机感，珍惜当下工作机会，努力提升本领，进一步提升全体干部履职担当意识。

二、推进中层干部公开竞聘，完善干部选育制度体系。中层干部作为集团公司的中坚力量，影响着集团公司全面深化改革战略的执行效果。要通过公开竞聘，把真正想干事、能干事的人才充实到管理队伍当中，同时要注重“选用育留”全过程跟踪，把干部素质能力提升培训作为重点，进一步完善干部选育制度体系。

三、推进薪酬制度优化调整，健全职工培养机制体系。薪酬制度是激发职工工作积极性的重要手段，集团公司将根据发展战略和市场变化，进一步优化调整薪酬制度，建立更加科学合理的薪酬结构和奖励机制，增强职工的归属感和忠诚度。要通过健全职工培养机制体系，不断完善职工培训和发展计划，提升职工的整体素质和技能水平。

会上，人力资源部对薪酬管理办法的修订进行了详细的解读和宣贯，党委组织部对集团公司中层副职竞聘方案进行了宣贯。

集团公司领导班子成员、各单位主要负责人、党支部书记、在建项目经理、各单位人力资源工作者、职工代表共计160余人参加会议。