4月26日下午，经过近两个月的组织筹备工作，以“话青年之声，辩管理之道”为主题的青年员工交流活动在三建集团西安总部第三会议室隆重举办，陕建控股集团统战部部长、组织部副部长、团委书记吴征，人力资源部副经理王洁到现场与青年员工进行深入交流和互动，并为三建集团人才培养和青年员工职业发展提供了宝贵意见。三建集团党委书记、董事长李家卫，党委副书记、总经理宫平，领导班子成员出席，机关部门负责人、基层单位负责人及各岗位青年员工代表共计100余人参加活动。

陕建控股集团统战部部长、组织部副部长、团委书记吴征讲话

吴征在讲话中指出，一是要旗帜鲜明讲政治，青年员工一定要坚定政治立场，做到党旗所指，团旗所向，坚定不移跟党走，听党话；二是要奋发有为做贡献，青年员工要像张义光董事长团代会上指出的那样，要“有理想、敢担当、能吃苦、善创新、肯奋斗”，一定要能奋发有为，实干创新，为企业做出更大的贡献；三是要心怀大局懂感恩，陕建集团的快速发展，给青年员工更多的机会与平台，要感谢企业给予我们的机遇，要做到对企业忠诚。

陕建控股集团人力资源部副经理王洁讲话

王洁在讲话中期望三建集团要创新人才培养方式，认真总结人才培养的措施做法，创新推广新的人才培养方式，为人才成长搭建平台；青年员工要扎根三建集团与企业共同成长，陕建集团为青年员工提供了宽广的平台和机遇，青年员工一定要脚踏实地努力工作，与三建集团共同进步。

三建集团党委书记、董事长李家卫总结发言

李家卫在总结中强调，三建集团将对标行业先进，牢固树立以人为本的人才管理理念，扩大各层级人才交流范围，找准人才成长短板，了解一线员工的真实状况，切实为青年员工成长做好指引。同时对青年员工提出三点要求：一是要敢创新，敢冒险，敢担当，青年员工要顺应时代发展，汲取奋进力量，要发挥创新创造能力，要树立强烈的时代使命感、责任感和紧迫感，踊跃投身于基层实践中去，磨炼意志、增长见识、提高才干；二是要善学习，善交流，善总结，青年员工要树立正确的学习观，提升沟通交流能力，及时总结过去不足，主动着眼于企业发展的需要和时代发展的需要，不断积累知识，丰富阅历，增长本领；三是要能吃苦，能忍受，能成事，青年员工要吃别人吃不了的苦，做他人不能做的事，要立足本职岗位，登高望远，勇立潮头。

本次主题活动由集团公司人力资源部联合团委精心策划，处处洋溢着青春和奋斗的细节元素，形式新颖，内容充实，氛围活跃，高潮迭起。活动分为“高层次人才成长汇报，思想碰撞，密盒问答”三个环节，并在精彩的文艺节目中拉开序幕。

在高层次人才成长汇报环节中，7名高层次人才通过岗位历练、成长收获、经验总结、职业规划等方面进行了阶段性成长展示，评审组进行现场考核打分。汇报过程中，展现出了三建集团高层人才务实拼搏的精神面貌，优良的综合素质及强大的发展潜力与后劲，不仅检阅了三建集团高层次人才阶段培养成果，同时也为广大青年员工的进步提供了借鉴和参考。

思想碰撞环节把整个活动现场的氛围推向了高潮，青年人才共分为六个小组，每两个小组针对一个与成长相关的话题以正反方的立场进行辩论。陕建控股集团领导、三建集团领导班子成员和部门负责人共组成三个观察团，针对每个话题的辩论情况进行现场举牌表明支持一方，并现场分享观点。辩论过程中，青年员工们引经据典、各抒己见，逻辑清晰、思维敏捷，唇枪舌战、攻防兼备，展现出了深厚的知识储备，优秀的文化功底及语言表达能力，引得现场观众掌声不断。

密盒问答环节中，由陕建控股集团领导和三建集团领导班子现场抽取问题，并根据问题分类指定领导进行现场回答。领导们详细的回答了随机抽取的问题，在轻松的氛围下，通过特别的方式，了解青年职工的心声，帮助解决其困惑，拉近了沟通的距离。

本次青年员工主题交流活动的成功举办，为青年员工们搭建了沟通交流的平台和展示风采的舞台，同时也检阅了三建集团青年人才的精神面貌和成长现状，更为今后的人才工作指明了方向、提出了要求、点出了路径、找到了着力点。